1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14’üncü maddesi uyarınca, aynı iş yerinde en az bir yıllık çalışma süresini dolduran ve gerekli şartları sağlayan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak tazminat miktarını belirleyen hesaplama yönteminde pek çok çalışanın gözden kaçırdığı önemli detaylar bulunuyor.
Tazminat Hesabında 'Giydirilmiş Ücret' Dönemi
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin yalnızca çıplak brüt maaşı üzerinden işlem yapılmıyor. Sözleşme veya kanundan kaynaklanan, para ile ölçülebilen ek menfaatlerin de hesaba katıldığı bu sisteme "giydirilmiş ücret" adı veriliyor. İşçiye sağlanan yol ve yemek yardımı, yakacak desteği, giyim yardımı, teşvik primi, kira desteği ve bayram harçlığı gibi ödemeler hesaba dahil edilebiliyor. Ancak bu ek ödemelerin hesaba katılabilmesi için tek seferlik değil, düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler olması şartı aranıyor.
Yol, Yemek ve Sağlık Sigortası Nasıl Hesaplanıyor?
İşverenin sunduğu yemek hizmeti, yemek kartı veya nakit yemek parası ile işe gidiş-dönüş için sağlanan servis veya ulaşım destekleri kıdem tazminatına yansıtılıyor. Ayrıca işveren tarafından karşılanan özel sağlık sigortası primleri ve düzenli ödenen yıllık ikramiyeler de günlük karşılıkları hesaplanarak 30 günlük döneme uyarlanıyor ve giydirilmiş ücretin içine ekleniyor.
Kıdem Tazminatında Tavan 73 Bin 729 TL
Kıdem tazminatında işçinin lehine olan giydirilmiş ücret esas alınsa da, devlet tarafından belirlenen yasal bir üst sınır (tavan) bulunuyor. Memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez güncellenen bu sınır, 2026 yılının ikinci yarısı için 73.729,87 TL olarak uygulanıyor. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti bu rakamın üzerinde olsa dahi, her çalışma yılı için hesaplanacak tazminat miktarı tavan tutarı aşamıyor.
İhbar Tazminatında Tavan Sınırı Yok
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı hesaplamalarında yasal bir üst sınır bulunmuyor. İhbar tazminatı belirlenirken de tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi çıplak brüt ücretin yanı sıra süreklilik taşıyan yol, yemek ve ikramiye gibi ek ödemeler dikkate alınıyor. İki tazminat türü arasındaki en belirgin fark, kıdem tazminatının katı bir tavana tabi olması, ihbar tazminatının ise çalışanın gerçek geliri üzerinden sınırsız hesaplanması olarak öne çıkıyor.
