Teknolojik dönüşüm, yapay zekânın iş hayatına etkisi ve sektörlerin değişen personel ihtiyacı doğrultusunda eğitim ile istihdam arasındaki bağın güçlendirilmesi amaçlanıyor.
Programda özellikle iş gücü piyasasının yeni koşullara uyum sağlaması, atıl iş gücünün azaltılması ve çalışanların değişen iş modellerinde sosyal güvencelerinin korunmasına yönelik politikalar öne çıkıyor.
Yeni OVP’ye göre 2027-2029 döneminde iş gücüne katılımın artırılmasıyla birlikte istihdamın yıllık ortalama 711 bin kişi yükselmesi bekleniyor. Üç yıllık dönemde ekonomiye yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam kazandırılması amaçlanırken, işsizlik oranının da kademeli şekilde aşağı çekilmesi hedefleniyor. Programda işsizlik oranının 2027’de yüzde 8, 2028’de yüzde 7,8 ve 2029’da yüzde 7,6 seviyesine gerilemesi öngörülüyor.
Çalışma hayatında ise yeni nesil modeller daha fazla gündeme gelecek. Uzaktan, hibrit ve esnek süreli çalışma gibi modellerin iş gücü piyasasının ihtiyaçları ve iş-yaşam dengesi gözetilerek geliştirilmesi planlanıyor. Buradaki temel yaklaşımın “güvenceli esneklik” olması hedefleniyor. Başka bir ifadeyle çalışma biçimleri daha esnek hale getirilirken çalışanların sosyal güvenlik ve iş güvencesi açısından korunmasına yönelik düzenlemelerin de eş zamanlı geliştirilmesi öngörülüyor.
ÜNİVERSİTE KONTENJANLARI İŞ GÜCÜ İHTİYACINA GÖRE ŞEKİLLENECEK
Yeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri eğitim sistemi ile iş dünyası arasındaki ilişkinin güçlendirilmesi olacak. Başta meslek yüksekokulları olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının, kamu ve özel sektörün orta vadede ihtiyaç duyacağı insan kaynağı dikkate alınarak daha uyumlu hale getirilmesi planlanıyor.
Mesleki ve teknik eğitim programlarında da iş dünyasının ihtiyaçları daha fazla dikkate alınacak. Müfredatların özel sektörle iş birliği içinde güncellenmesi, staj ve işbaşı eğitim programlarında özel sektörün yönetim ve finansman açısından daha fazla rol üstlenmesi öngörülüyor.Nitelikli insan kaynağı ihtiyacının yüksek olduğu stratejik sektörlere de özel önem verilecek.
Yapay zekâ, savunma sanayisi, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi alanlarda insan kaynağı yetiştirmek amacıyla lisansüstü eğitimlerin desteklenmesi planlanıyor. Kamu, üniversiteler ve özel sektörün iş birliğiyle sürekli eğitim, mesleki gelişim ve yeni beceri kazandırmaya yönelik programların yaygınlaştırılması da hedefler arasında bulunuyor.
MEZUN TAKİP SİSTEMİ
OVP’nin eğitim ve istihdam alanındaki en dikkat çekici adımlarından biri ise “Mezun Takip Sistemi” olacak.
Planlanan sistem kapsamında mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğretim mezunlarının iş gücü piyasasındaki performanslarının takip edilmesi öngörülüyor.
Mezunların istihdama geçiş süreçleri ve çalışma hayatındaki durumlarından elde edilen veriler analiz edilerek eğitim-istihdam bağlantısının güçlendirilmesi ve yeni kariyer destek mekanizmalarının geliştirilmesi amaçlanıyor.
Programda ayrıca küresel ölçekte nitelikli insan kaynağına yönelik rekabete de yer veriliyor. Türkiye dışında bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacıların Türkiye ile bağlarının güçlendirilmesi, çalışma ve araştırma ortamlarının geliştirilmesi ve uluslararası bilimsel iş birliklerinin artırılması hedefleniyor.
Yeni OVP’de ortaya konulan politikaların hayata geçirilmesiyle, üniversiteden mezuniyete ve iş hayatına geçişe kadar uzanan sürecin iş gücü piyasasının ihtiyaçlarıyla daha uyumlu hale getirilmesi amaçlanıyor.
