4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik gereği, işverenin çalışanın izin süresine ait normal ücretini izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesi gerekiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin uyuşmazlıkları gidermek adına verdiği emsal karara göre, bu kurala uyulmaması "çalışma şartlarının uygulanmaması" sayılarak işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı veriyor. Bu yasal yükümlülüğün yerine getirilmesi için işçinin işverenden ayrıca bir talepte bulunmasına da gerek duyulmuyor.
KIDEM TAZMİNATI TALEBİ GÜNDEME GELEBİLİR
Söz konusu uygulama, işten ayrılırken ödenen "kullanılmamış izin ücreti"nden farklı olarak, fiilen izne çıkarken o döneme ait maaşın önceden alınmasını kapsıyor. İzin ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, diğer yasal şartları da taşıyorsa kıdem tazminatı talep edebiliyor. Ancak Yargıtay, bu durumun her çalışana otomatik olarak kıdem tazminatı kazandırmayacağını; feshin gerekçesi, ödeme durumu ve somut olayın koşullarının mahkemeler tarafından ayrıca değerlendirileceğini vurguluyor.
