Kamuda uzun süredir tartışılan maaş dengesizlikleri ve farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret farklılıklarına yönelik yeni bir reform hazırlığı gündeme geldi.
27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve yeniden yapılandırılması hedefi yer aldı.
Programda, farklı statülerde çalışan kamu personelinin ücret yapılarının analiz edilerek daha sade ve görev esaslı bir sistem oluşturulması öngörülüyor.
MAAŞLAR GÖREV VE SORUMLULUĞA GÖRE BELİRLENECEK
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" başlıklı bölümünde, kamu personelinin ücret sistemine ilişkin şu hedefe yer verildi:
"Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir."
Bu doğrultuda farklı statülerde istihdam edilen kamu çalışanlarının ücret sistemleri incelenecek. Unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri dikkate alınarak yeni bir ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik çalışmalar yürütülecek.
ÇALIŞMALARI HANGİ KURUMLAR YÜRÜTECEK?
Yeni ücret sistemine ilişkin çalışmaların koordinasyonundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise sürece işbirliği içerisinde katkı sunacak.
İlk aşamada kamudaki mevcut ücret yapısının analiz edilmesi, farklı statüler arasındaki ücret farklılıklarının değerlendirilmesi ve görev tanımlarının esas alındığı yeni bir model üzerinde çalışılması planlanıyor.
YENİ MAAŞLAR NE ZAMAN UYGULANACAK?
Programda kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi hedefi ortaya konulsa da henüz kesinleşmiş bir maaş artışı, uygulama tarihi veya yeni ücret tablosu açıklanmış değil.
Yapılacak çalışmaların ardından sistemin hangi personel gruplarını kapsayacağı ve maaşlara nasıl yansıyacağı netlik kazanacak. Düzenleme, milyonlarca kamu çalışanı tarafından yakından takip edilecek.
