Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Ancak düzenleme, uzaktan çalışmanın kurallarını baştan sona değiştiren yeni bir yönetmelik değil. Asıl değişiklik, 10 Mart 2021’den beri yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma sürelerini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklenmesi oldu.
Yeni hükme göre taraflar, çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirmesi konusunda anlaşabilecek. Bu model tercih edildiğinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Böylece haftanın örneğin üç günü ofisten, iki günü evden çalışma gibi modellerin sözleşmesel çerçevesi daha açık hale getirildi. Ancak değişiklik çalışanlara kendiliğinden haftada bir, iki veya üç gün evden çalışma hakkı vermiyor. Hibrit çalışma modelinin uygulanması tarafların iş ilişkisi ve sözleşme koşulları çerçevesinde belirlenecek.
Uzaktan çalışma talebine ilişkin mevcut kurallar da devam ediyor. İşçi uzaktan çalışma talebini yazılı olarak yapabiliyor; işveren ise işin ve işçinin niteliğini değerlendirerek talebe cevap veriyor. Mevcut yönetmelikte değerlendirme sonucunun kural olarak 30 gün içinde bildirilmesi öngörülüyor.
Ekipman, Masraf ve Fazla Mesai Kuralları
Yeni düzenlemeyle birlikte ekipman, internet-elektrik giderleri ve fazla mesai konusunda da yeni haklar getirildiği yönünde yorumlar yapılsa da bu başlıkların önemli bölümü 2021’den beri yürürlükte. Mevcut yönetmeliğe göre uzaktan çalışmada gerekli malzeme ve iş araçlarının, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esas. Ekipmanın kullanım, bakım ve onarım koşullarının da çalışana bildirilmesi gerekiyor. İşin yapılmasından doğrudan kaynaklanan zorunlu giderlerin nasıl tespit edileceği ve karşılanacağı ise iş sözleşmesinde düzenleniyor.
Bu nedenle “işveren artık bütün elektrik, internet veya ev giderlerini otomatik olarak ödeyecek” şeklinde genel bir sonuç çıkarmak doğru değil. Yönetmelik, işle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin karşılanma yönteminin sözleşmede belirlenmesini öngörüyor. Fazla mesai konusunda da yeni bir hüküm getirilmedi. 2021’den beri yürürlükteki kurala göre uzaktan çalışmada fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle, çalışma mevzuatındaki sınırlar çerçevesinde yapılabiliyor.
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri de devam ediyor. İşveren; çalışanı gerekli önlemler konusunda bilgilendirmek, eğitim vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmana ilişkin iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü.
25 Eylül’deki yönetmelik değişikliği, çalışma hayatında esnek modellerin daha geniş biçimde tartışıldığı bir dönemde geldi.
Hibrit Çalışma için Temel Kural
6 Eylül 2026’da yayımlanan 2027-2029 Orta Vadeli Programı’nda, iş ve yaşam uyumu ile çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi, esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi ve yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik mevzuat çalışmalarının yürütülmesi hedefler arasında yer aldı.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de eylül ayında yaptığı açıklamada özellikle 15-29 yaş arasında eğitimde ve istihdamda olmayan gençlerin işgücüne katılımını artırmak amacıyla daha esnek çalışma modellerinin değerlendirildiğini söyledi. Bu açıklama daha geniş istihdam politikalarına ilişkin olup, 25 Eylül’deki yönetmelik değişikliğinin kapsamından ayrı bir çalışma başlığı niteliğinde. Son değişiklikle birlikte hibrit çalışma modeli için temel kural netleşmiş oldu: Çalışanın hangi gün ofiste, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde açıkça yer alacak.
Ekipman, zorunlu giderler, fazla çalışma, veri güvenliği ve iş sağlığı-güvenliği konusunda ise 2021’den beri yürürlükte olan hükümler uygulanmaya devam edecek.
