2026’da yürürlüğe girecek
Programa göre, 2026 yılı itibarıyla iş gücü piyasasında yeni bir döneme geçilecek. “Güvenceli esneklik” modeliyle işe alım, kısmi süreli çalışma, fazla mesai ve görev tanımlarında esneklik sağlanacak. Bu süreçte hem işverenin piyasa koşullarına uyum kabiliyetinin artırılması hem de çalışanların iş güvencesi ve sosyal haklarının korunması hedefleniyor.
Kadın istihdamı ve iş-yaşam dengesi vurgusu
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimleri hayata geçirilecektir” ifadeleri yer aldı.
Öğrencilere otomatik BES
OVP’de dikkat çeken bir diğer başlık, bireysel emeklilik sistemi (BES) oldu. Buna göre, 25 yaş altındaki üniversite öğrencileri BES’e otomatik olarak dâhil edilecek. Sistemde kalmalarını teşvik edecek uygulamalar hayata geçirilecek.
Dijital Türk lirası gündemde
Programda ayrıca, dijital Türk lirasına yönelik çalışmaların hızlandırılacağı belirtildi. Dijital para biriminin iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak önümüzdeki dönemde kullanımının yaygınlaştırılması hedefleniyor.
