Çalışanların yıllık izin haklarının genişletilmesine yönelik kanun teklifi, hizmet süresine göre uygulanan yasal asgari izin sürelerinin artırılmasını öngörüyor.
CHP Ankara Milletvekili Deniz Demir’in ilk imza sahibi olduğu 2/2848 esas numaralı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 7 Ocak 2025’te TBMM Başkanlığına sunuldu. Meclis kayıtlarında teklifin son durumu “komisyonda” olarak yer alıyor. Teklif, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edilmiş durumda.
Bu nedenle söz konusu düzenleme, mevcut durumda yürürlüğe girmiş bir izin artışı anlamına gelmiyor.
Teklif kabul edilirse kim kaç gün yıllık izin kullanacak?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinde değişiklik yapılmasını öngören teklif, yıllık ücretli izin sürelerini üç kıdem grubunda artırmayı hedefliyor.
|
Hizmet süresi |
Mevcut asgari izin |
Teklif edilen asgari izin |
Artış |
|---|---|---|---|
|
1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil |
14 gün |
20 gün |
6 gün |
|
5 yıldan fazla, 15 yıldan az |
20 gün |
25 gün |
5 gün |
|
15 yıl ve üzeri |
26 gün |
30 gün |
4 gün |
Buna göre en yüksek artış, ilk kıdem grubunda olacak. Beş yılını doldurmuş çalışanlar da ilk grupta yer alırken, ikinci grup 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmeti bulunan işçilerden oluşacak.
Tablodaki süreler yasal asgari izin sürelerini ifade ediyor. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle daha uzun yıllık izin süreleri belirlenebiliyor.
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerindekilere 25 gün izin
Teklifte, 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık ücretli izin süresinin 25 günden az olmaması öngörülüyor.
Mevcut düzenlemede ise bu gruplara verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamıyor.
Teklif metninde, yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izinlerine ilişkin dört günlük ilave süre de korunuyor. Temel izin sürelerinin artırılması halinde, yer altı işlerinde çalışanların toplam izin hakkı da buna bağlı olarak yükselecek.
Yıllık izin artışı yürürlüğe girdi mi?
Hayır. 20, 25 ve 30 günlük yeni izin süreleri henüz yürürlüğe girmiş değil.
TBMM’nin güncel kayıtlarında 2/2848 esas numaralı teklifin durumu hâlen “Komisyonda” olarak görünüyor. Dolayısıyla teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekiyor.
Teklif metninde, düzenlemenin yasalaşması halinde yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Bu süreçte İş Kanunu kapsamındaki işçiler için kıdeme bağlı genel asgari yıllık izin süreleri 14, 20 ve 26 gün olarak uygulanmaya devam ediyor.
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için ise işyerinde deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor.
